Marca personal puede definirse como el arte de comunicar lo que te hace único. Todos tenemos una marca personal, incluso tu, ya que todos somos únicos. Pero no todo el mundo es bueno comunicando y expresando claramente lo que les diferencia del resto. Estas personas son las que, por lo general, tienen problemas para prosperar […]
Infografía Búsqueda de Empleo 2.0
En el mercado moderno del empleo que vivimos actualmente, ninguna herramienta es más poderosa y capaz de acortar el proceso de búsqueda que empleo para alcanzar el trabajo que quieres y no cualquiera, que las herramientas 2.0 y las redes sociales. Las redes sociales son recursos muy importantes para las empresas y gerentes de RRHH […]
10 errores que comete la gente al usar las redes sociales cuando busca un empleo
Las redes sociales y las herramientas 2.0 son probablemente de las más utilizadas hoy en día, y en muchos casos de las mas incomprendidas. Tanto las empresas, como las personas están cometiendo muchos errores por que no se toman el tiempo para verdaderamente entender como funcionan estas poderosas herramientas. En este post quiero compartir contigo […]
Dejemos de usar los viejos métodos para buscar empleo
¿Estas cansado de competir por un puesto de trabajo dónde se están postulando 200 candidatos? ¿Estas cansado de ver como seleccionan aquel profesional con menos experiencia, que pide menos dinero que tú? Las estrategias tradicionales para conseguir empleo ya no están funcionando. Es casi imposible llegar a ser el ganador cuando existen 200 profesionales cualificados […]
El secreto para crear interés sobre tu perfil profesional
Un anciano ciego estaba sentado en una esquina concurrida de una calle pidiendo limosna en plena hora punta. En un letrero de cartón, junto a una taza de hojalata vacía, había escrito: ‘Estoy Ciego – Por favor una ayuda “. Nadie le daba dinero. Un Joven escritor de publicidad pasó y vio al ciego junto […]
La verdad sobre como empezar a buscar un nuevo empleo
Si no existe un problema, necesidad u oportunidad de mejora, las empresas no actuarán para buscar y contratar a alguien. Las empresas estarán motivadas para iniciar un proceso de selección cuando sus problemas sean profundos y personales. Si una persona o empresa no tiene una necesidad, problema o una oportunidad de mejora de su situación actual, […]
